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            2017-08-30

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            趕超發展先行軍 和諧創業好雇主——九江市建設監理有限公司科學發展紀實

                   作者:九江日報記者·姜月平 日期:2012年09月04日 來源:九江日報

             

                   時光荏苒,歲月匆匆。當日歷翻至2012年的仲夏,市委、市政府“兩區互動、強工興城”戰略碩果累累,一座座城市地標式建筑矗立拔起,大美九江向世人展示著越發迷人的現代都市風采。城市巨變的背后,有一支戰果卓著的城市建設監理鐵軍——九江市建設監理有限公司500余名專業技術人員。他們以做九江趕超發展先行軍為己任,披星戴月,風餐露宿,模范踐行著“5+2”、“白加黑”的建設精神,為九江城市基礎設施改造、重大建設項目推進作出了特有的貢獻。在剛剛揭曉的第一屆“九江最佳雇主”評選活動中,九江市建設監理有限公司以優異的成績被市總工會、市人力資源和社會保障局、九江日報社授予“九江最佳雇主”殊榮,在服務城市發展、和諧創業的道路上邁出鏗鏘的一步。
             

            為了九江的美麗嬗變

                   2009年3月26日,我市“兩區互動、強工興城”重中之重的八里湖新區建設全面展開,九江市建設監理有限公司的監理團隊全面進駐,確保新區各大建設項目質量達標、安全生產、快速高效推進。

                  為了確保每一個項目都力爭“百年工程”,九江市建設監理有限公司科學安排監理工作,加強原材料檢查力度,增加巡視檢驗頻次,保證在每個工地,每個時間點,都有監理人員與施工人員一起平行工作。監理人員經常忙得幾個月回不了家,就住在工地上。記者在施工現場看到,這里的溫度往往達40多攝氏度,到處可見身穿淺藍色工作服、頭戴“九江建設監理”安全帽的監理人,有的在認真驗收鋼筋制作,有的在檢查模板的安裝,個個忙得大汗淋漓。

                   萬丈高樓平地起,強本固基還堅勁。九江建設監理人把好各大項目原材料的關口,從長虹西大道、體育中心到城市展示館,再到如今的八里湖大橋、沙灘浴場、市民服務中心,這些竣工和在建項目的每一根鋼筋、每一方混凝土、每一批磚石都經過監理工程師的認真檢驗。在確認合格并檢測合格,才被運送到工地一線。

                  “沙灘浴場這些高大的加拿利海棗樹都是從國外運送過來,為了及時移栽作業,確保樹木存活,我們都是第一時間檢查驗收。有時,樹木半夜運送過來,我們就打夜班檢測。”監理工程師陳寧告訴記者。沙灘浴場是八里湖新區的地標項目之一,新區管委會十分重視,為了保證沙灘浴場的全速推進,從沙灘的每一棵樹、每一片海沙到每一塊怪石,監理工程師都要一一詳細檢查,單單是海沙的選樣,監理方就與施工方一起進行了五、六次甄選。

                   如果說原材料的控制是工程質量的保障,那么施工控制就是建設過程中的監督要素。每一次混凝土的攪拌、每一根鋼筋的焊接、每一批磚石的堆砌……九江建設監理人都要進行嚴格的現場監理,做好項目全過程的事前控制、事中控制、事后控制,確保達到優質工程。

                   文化藝術中心設計別具匠心,為了實現這一建筑的巧妙構思,對鋼筋的制作要求很高。監理工程師每天都要巡視鋼筋預制場地,對鋼筋加工的彎錨長度、箍筋的內徑、箍筋的彎鉤長度及角度等進行測量,保證彎起長度符合設計圖紙和相關圖集要求。如果發現不符合要求的,立即重新加工。

                   正是在對原材料的嚴格把關和嚴格的現場監督下,八里湖新區項目推進中沒有因為原材料質量問題而出現返工,保證了工程項目的高速推進,造就了八里湖新區項目處處高質、個個精品。

                   截至目前,在八里湖新區的建設中,九江市建設監理有限公司承擔了九江市第一人民醫院、九江市第一中學、八里湖公園、杭州路、沙灘浴場、周訪路、八里湖東路、陶侃路、九江規劃展示館、市民服務中心等30余項重點工程的建設監理工作,承擔了廬山區德化安置小區二期、怡和苑公租房工程等多個保障性住房項目的監理重任,所有竣工項目全部實現了高質、高效、安全推進,受到了八里湖新區管委會和政府主管部門的贊譽。

                    九江市建設監理有限公司董事長楊鴻表示,“兩區互動、強工興城”是市委市政府改變九江面貌、造福九江人民的主戰略,九江建設監理人將緊緊圍繞服務城市發展不松懈,繼續發揚城建鐵軍精神,力爭使每一個監理項目都成為經得起時間檢驗的優質工程。
             

            奮進改革浴火重生

                   九江市建設監理有限公司前身為九江市建設監理公司,1993年12月經市政府批準成立。2008年12月,這家老牌監理國有企業通過改制建立現代企業制度,成為國有股為第一大股東、員工參股的九江市建設監理有限公司,迅速激發了發展活力。此前,該公司各項資質均為乙級,資質偏低,成為制約公司發展的首要因素。通過公司上下齊心努力,企業各項專業資質得到升級:2009年完成了房屋建筑、市政公用工程甲級資質升級工作,2010年取得工程招標代理甲級資質、省政府采購代理乙級資質,2011年又先后取得人防工程監理甲級資質、工程造價咨詢甲級資質,整體提升了企業綜合實力及核心競爭力。目前,該公司主營業務除了涵蓋工程建設監理、工程招投標代理及政府采購、工程造價咨詢及工程代建等,還能提供設計、巖土勘察顧問咨詢、建設工程項目管理、編制項目建議書或可行性研究報告等方面的技術咨詢和工程監理任務。

                   體制在變,機制在變,思想觀念更在變。改制四年來,九江市建設監理有限公司十分重視現代企業建設,制定了一系列工作制度、文件化工作程序,著力倡導“無論何時何地、我們一直在努力”的文化氛圍,本著“誠信創造未來,細節成就輝煌”的企業理念,依靠先進的服務理念、優質的服務質量、雄厚的人才優勢、精湛的技術水平、豐富的工程建設經驗、科學規范的建設管理,在九江和周邊地區以及不斷地開拓省外市場,得到了顧客的廣泛贊譽,贏得了良好的社會信譽,經營實現跨越式增長,各項經濟技術指標實現大幅度提升和質的轉變:2009年完成產值1950.36萬元,實現利稅207萬,產值與改制前08年相比,增長約65%;2010年產值增至3127萬元,實現利稅304.5萬元;2011年,該公司實現全年產值4400萬,利稅突破400萬元。截止今年上半年,公司產值已3000余萬,預計年底產值可達5500萬。改制以來,公司產值每年平均增長達30-40%,職工收入也相應平均增長25%,國有資產在增值的同時,每年凈資產收益率平均達25%。

                    打鐵還需自身硬。九江市建設監理有限公司制定了《監理人員行為規范十不準》,規定了監理人員不準利用職權向承包商“吃、拿、卡、要”、不準在監理工作中私自從事有償的中介活動、不準私自在外兼職和領取兼職報酬、不準在施工現場娛樂等十條禁令,并一直嚴格地監督實施,確保了廣大監理人員以公正、客觀的中立監督者身份監督施工單位嚴把工程質量關和安全關。

                   這些榮譽記錄了九江市建設監理有限公司成長的足跡:監理項目多次榮獲江西省建設工程最高獎項杜鵑花獎,另有一大批工程獲得市級優良工程獎;代理業務獲得省級工程建設招標項目“優良代理成果獎”等各類獎項,其中由該公司與江西中昌工程咨詢監理有限公司合作監理的九江市中醫院南院工程,獲得國家建筑行業最高榮譽“魯班獎”,這也是該獎項首次在我市落戶;公司先后榮膺九江市“重合同守信譽企業”、“文明單位”、“誠信企業”榮譽稱號;2001年3月通過ISO9001質量管理體系認證,成為中國建設監理協會會員單位、江西省監理協會常務理事單位、江西省招投標專業委員會常務理事單位。今年上半年公司作為全國優秀監理企業(全省僅3家)上報建設部。
             

            關愛員工情暖心間

                    在九江市建設監理有限公司,董事長楊鴻和公司班子一直在推行這樣的企業和諧發展理念:只有維護好企業的穩定,員工才能安居樂業;只有擁有豐碩的公司業績,才能不斷改善員工的生活質量;只有構建企業文化,才能真正提高員工的幸福指數。為此,該公司在人力資源管理上采取諸多舉措,以事業激勵人,以感情凝聚人,以環境吸引人。

            公司改制后,安置原企業職工95%,無一例上訪投訴。公司領導班子想盡辦法確保改制后的企業平穩發展。

                   在九江市建設監理有限公司,許多監理項目的骨干甚至負責人都由30歲左右的年輕人擔任,其中更有一些是自學成才的專業人才?偨浝砉榻B,該公司為員工創造了優良的事業環境,一個想干事、能干成事的工程監理人員,不但能成為業務骨干,甚至能被任命為監理項目負責人,掌握著項目的整體運作推進,與企業共成長。

                   高素質的技術人才是企業生存發展的主動脈。本著這樣的理念,九江市建設監理有限公司十分重視人才的培養和引進,每年通過內部培養、外部引進等形式孵化、吸納高技術人才。為了激勵員工成才,除了在時間上給予必要的支持外,該公司還予以報銷學雜費、書本費、考試費和往返交通費等。目前,九江市建設監理有限公司設有7個工程監理所、2個分公司和招標代理中心、造價咨詢中心。500多名專業技術人員理論基礎扎實、實踐經驗豐富、專業配置齊全、年齡結構合理,具有中高級專業技術職稱的人員超過300人,擁有高級工程師39人、國家注冊監理工程師39人(正在辦理注冊手續人員9人)、國家注冊造價工程師9人、國家注冊一級建造師8人、其它注冊人員3人、江西省注冊監理工程師81人。涵蓋測量、巖土、結構、建筑、道橋、電氣、給排水、暖通空調、設備安裝、園林綠化、工程造價、水利、化工等各專業。

                   該公司主動承擔社會責任,招聘人員重點向本地就業人群傾斜,共吸納社會下崗員工42人、返鄉技術人員120人、待業大中專畢業生75人。在職員工由改制前的300多名,發展壯大到現今的500多名。為了維護員工的合法權益,該公司認真執行勞動法規,員工勞動合同簽訂率達100%。合同到期后,員工也愿意留下來繼續工作,續簽合同。

                   為了做到以感情凝聚人、以環境吸引人。該公司領導牢記“以人為本、熱情關愛”的原則,堅持不懈地給予員工多方面關懷,千方百計地改善提高員工的工作條件及物質待遇。在確保員工收入穩步增長的同時,為員工及時辦理醫療、社會保險和工傷、意外傷害保險,為家住外地的員工發放租房補貼,并出臺了《員工大病住院借支辦法》,有效地分擔了企業風險,解決了員工的后顧之憂。為了解決員工中午就餐問題,該公司在車輛眾多的情況下,騰出2個單位車庫,精心改裝辦起員工食堂,讓員工少出錢,吃得營養、吃得健康。每年為員工安排免費的健康體檢,確保員工身體健康。每逢春節、端午、中秋等國家法定節日,公司為每位員工及退休老同志發送過節禮品及禮金。六一兒童節,還為企業員工14歲以下獨生子女發放過節費。每年組織2批優秀員工外出旅游,先后游覽了上海世博會、廈門、北京、廣州巽寮灣等著名旅游景點。每到盛夏到來,該公司總要購買解暑物資,帶上冰鎮的綠豆湯、西瓜,到工地一線為員工送清涼,暖人心。

                   九江市建設監理有限公司經常舉辦乒乓球、拔河、棋類、登山、無償獻血等文體和社會公益活動,豐富廣大員工業余生活。舉辦“監理知識競賽”、“監理技能比武”等活動,創辦企業內部報刊,在興趣活動中提升員工技能。一系列親情文化關愛行動,潛移默化地感染每一位員工及家屬,確保員工心情愉悅、身體健康、精力充沛投身到監理工作中去,使企業與員工的關系更加和諧融洽。公司自成立以來,沒有發生過重大投訴事件,沒有發生過重大勞動糾紛,沒有發生過刑事案件。

                   雄關漫道真如鐵,而今邁步從頭越。伴隨著建設大九江的號角,九江市建設監理有限公司正順應潮流和時代的變革,開始新一輪的揚帆遠航,朝著打造工程建設項目全過程一流工程管理服務商的企業遠景奮進。

             

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